Consulting  
 

LEADERSHIP MIND CHANGE

LEADERSHIP TRANSFORMATION
STATE-OF-THE-ART

  1. Komplexe neue Führungsstrukturen wie sie Matrix und Business Partner Modelle bieten, brauchen eine systemischlösungsorientierte Führungshaltung und ein tolerantes, kooperatives Führungshandeln. Das ist speziell für langjährige Führungskräfte oftmals eine Herausforderung. Wir wissen um diesen Umstand aus zahlreichen Transformationsprojekten. Auf Basis dieser Erfahrungen haben wir Leadership Journeys designt, die 4 Schritte der Haltungs- und Verhaltensveränderung berücksichtigen:
    1. Irritation
    2. Zielbild
    3. authentische Version
    4. Integration
    Wir begleiten Führungskräfte, einen Verhaltensdreh zu vollführen, indem jede der vier Phasen der Verhaltensänderung verstanden und verinnerlicht wird.

 

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